La franja nocturna nueva inicia el 26 de diciembre.
Para las empresas, la prima de diciembre 2025 exige una planeación fina: aunque la obligación y la fórmula no cambiaron, la reforma laboral elevó los recargos en dominicales/festivos desde julio y amplió la franja nocturna desde el 26 de diciembre. Ambos factores inciden en la base prestacional de ciertos cargos, sobre todo en operaciones 24/7 y retail.
RR. HH. y compensaciones deben revisar tres frentes:
- El valor por hora conforme a la jornada vigente
- La parametrización de recargos (80% desde 1.º de julio de 2025).
- criterios sobre ingresos computables en la prima (horas extra, recargos, comisiones y auxilio de transporte cuando aplique).
La prima se liquida con la fórmula tradicional: (salario base mensual × días trabajados en el semestre) ÷ 360. El impacto será heterogéneo: mayor en áreas con dominicales/festivos (logística, comercio, seguridad, hospitality) y prácticamente neutro en cargos administrativos sin turnos especiales.
La expansión de la jornada nocturna de 7:00 pm a 6:00 am desde el 26 de diciembre no altera significativamente la prima 2025, pero cambia el panorama de 2026, cuando aumentarán horas con recargo nocturno y, por ende, la base prestacional en operaciones con turnos tarde/noche.
Para caja y presupuesto, se recomienda:
(a) cerrar provisiones con corte a 30 de noviembre.
(b) ejecutar conciliaciones de recargos devengados julio–diciembre.
(c) emitir cartas de pago de prima antes del 20 de diciembre.
(d) documentar criterios de cálculo y soportes en auditoría.
Errores típicos que disparan contingencias: excluir recargos efectivamente devengados, usar 365 en vez de 360, no reconocer auxilio de transporte cuando aplica o parametrizar mal la fecha de entrada del 80%. Documentar actas y flujos de aprobación reduce riesgos de reclamaciones.
En relaciones laborales, gremios han advertido mayor costo en descanso obligatorio, mientras sindicatos valoran la retribución del trabajo en fines de semana y jornadas nocturnas. Una comunicación transparente con los equipos, desprendibles claros y desglose de conceptos pueden mitigar fricciones en temporada alta.
Para contratos especiales: aprendices, contratistas e independientes no causan prima legal; salarios integrales ya la incorporan. En teletrabajo, cuando hay contrato laboral, se aplica el mismo esquema de prestaciones.
Mirando a 2026–2027, el escalonamiento (90% y 100%) sugiere ajustar rotaciones, programación de turnos y productividad por hora. Simular escenarios con TIR y margen por canal ayuda a absorber el incremento sin afectar el servicio.
Paga la prima a más tardar el 20 de diciembre, con recargos y bases bien calculadas. Lo fuerte vendrá en 2026 por la noche ampliada; planear desde hoy evita sobrecostos y conflictos.
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